Работодатели и рекрутеры часто сталкиваются с трудностями при поиске хороших специалистов. Что делать, когда отклики не приходят или их мало, а кандидаты, которые откликнулись — не соответствуют требованиям? Как сделать вакансию привлекательной для лучших кандидатов? В этой статье я постараюсь ответить на эти и другие вопросы, ежедневно волнующие специалистов по подбору персонала.
Где искать?
Существует несколько стратегий поиска кандидатов. Самая популярная — размещение вакансии на job-сайтах. Такие сайты предлагают рекрутерам готовые решения для поиска сотрудников. Действительно, это очень удобно. Большая база пользователей таких сайтов позволяет получать максимальное количество откликов на вакансию. Также, можно использовать поиск резюме по базе, используя ключевые слова. Эта простая стратегия и она лучше всего работает для вакансий широкого профиля.
Для найма узких специалистов и топ-менеджеров рекрутеры все чаще обращаются к поиску через социальные сети. Самые популярные из них — это Linkedin и Facebook. Более 60 % рекрутеров постят вакансии в своем профиле в социальной сети и в специальных группах. Такой способ имеет преимущества, например можно ознакомиться с профилем кандидата и часто получить больше информации, чем из резюме.
Gainrep дает рекрутерам возможность публиковать вакансии в формате постов и производить поиск кандидатов среди пользователей сети. Добавляйте в свою сеть сотрудников вашей компании, бывших коллег, рекрутеров и кандидатов в вашу команду. Чем больше ваша сеть контактов — тем эффективнее работает система. Вы сможете создать собственную базу кандидатов и закрывать не только текущие вакансии, но и те, которые могут возникнуть. Например, если вы получили резюме от стоящего кандидата, но уже успели закрыть вакансию. Или кандидат не подошел на открытую вакансию.
Большой плюс в том, что платформа еженедельно отправляет на почту дайджест вакансий кандидатам, которые соответствуют требованиям работодателя.
Итак, мы определились какие есть ресурсы для размещения. Но как написать текст вакансии, которая привлечет нужных нам людей?
Портрет кандидата
В первую очередь следует понимать, кого именно вы ищете. Работодатель часто сам не до конца знает, каким должен быть его идеальный сотрудник. Для того, чтобы четко сформулировать ответ — необходимо составить портрета кандидата. Кто он, где и кем работал (работает), что знает, какое у него образование, какие ценности должен разделять? Эти критерии помогут составить текст вашей вакансии.
Как составлять вакансию
Рекрутер — это также менеджер по продажам, но продает он не товар или услугу, а вакантное место в своей компании. Поэтому, логично будет использовать те же законы, что и при составлении продающих кейсов.
- Поставьте себя на место соискателя, продумайте заранее вопросы, которые могут возникнуть при прочтении вакансии.
- Помните, что соискатель всегда сначала примеряет на себя, понравится ли ему эта работа, а только потом проверяет, есть ли у него соответствующие знания и опыт. Поэтому ваша задача заинтересовать потенциального кандидата, а лишь потом предъявлять требования.
- Подумайте, чем вы, как работодатель, отличаетесь от других? Какие выгоды получают сотрудники, работающие у вас?
- Избегайте излишнего официоза, пишите кратко и сохраняйте структуру.
Текст вакансии
- Название
Используйте понятное привычное название. Можно ориентироваться на ключевые запросы на job- сайтах, согласно профилю вашей вакансии.
2. О компании
Если вы хотите привлечь целевых кандидатов — напишите подробно чем занимается ваша компания. Несколько фактов о деятельности, команде и достижениях, также можно добавить ссылку на сайт и страницы в социальных сетях компании.
3. Условия работы или что вы предлагаете
Это один из самых значимых блоков описания вакансии. В нем укажите выгоды и бенефиты, которые будут привлекать соискателей. Сейчас мало кого можно удивить хорошим расположением офиса или бесплатным кофе, но любая хорошая компания имеет что предложить потенциальному сотруднику. Это могут быть: уровень зарплаты и бонусы, возможности для развития и роста, оплачиваемый спортзал и обучение сотрудников, возможность работать удаленно и тд.
4. Задачи
Важно максимально четко написать — чего вы ждете от будущего сотрудника. Функционал прописывается так, чтобы у кандидата не осталось вопросов о будущей зоне ответственности. Хорошей идеей будет дополнительно прописать конкретные цели.
5. Требования
Указывайте только ключевые и критичные требования к роли. Если вам не важно образование — нет необходимости писать об этом только потому, что на рынке труда так принято. Если же, например, сотрудник не сможет работать без автомобиля — обязательно укажите этот пункт.
6. Будьте на связи
Обязательно проверьте, правильно ли указано ли ваше ФИО и актуальные контакты, чтобы кандидат мог связаться с вами.
И последнее, не забудьте побудить соискателей к действию. Предложите отправить вам резюме.
